Transparence IA

Jobfoxly propose plusieurs fonctionnalités d'IA, toutes optionnelles — l'IA ne s'active que lorsque vous le demandez explicitement.

Extraction des données de l'offre (Récupérer) : lorsque vous collez l'URL d'une offre d'emploi et cliquez sur Récupérer, le système prend une capture d'écran de la page et l'envoie à un modèle de vision par IA. Le modèle extrait des champs structurés — intitulé du poste, nom de l'entreprise, lieu, description, coordonnées et dates — qui sont pré-remplis dans le formulaire pour votre vérification. Vous pouvez modifier ou supprimer n'importe quel champ avant d'enregistrer. Rien n'est sauvegardé sans votre action explicite.

Analyse de CV avec score de correspondance ATS (Applicant Tracking System) : lorsque vous téléchargez votre CV avec une description de poste, un modèle d'IA compare les deux et renvoie un pourcentage de correspondance, vos points forts, les lacunes identifiées et des suggestions concrètes d'amélioration. Ce résultat ne vous est visible qu'à vous — il n'est pas communiqué aux employeurs ni à des tiers.

Adaptation du CV par l'IA : à partir des résultats de l'analyse du CV, l'IA peut générer une version révisée de votre CV adaptée à l'offre. Vous examinez et modifiez le résultat avant de l'utiliser.

Générateur de lettre de motivation : l'IA génère un brouillon de lettre de motivation personnalisée à partir de l'offre, de votre CV et de votre nom. Vous examinez et modifiez le brouillon avant de l'utiliser.

Préparation aux entretiens : l'IA génère cinq à sept questions au format STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) à partir de l'offre et de votre CV. Il s'agit de suggestions pour votre propre préparation, non partagées avec les employeurs.

L'IA ne vous évalue pas en tant que candidat pour le compte d'un employeur, et aucun résultat de l'IA n'est communiqué aux employeurs ni à des tiers. Le score de correspondance de l'analyse de CV est généré uniquement pour votre propre usage et ne constitue pas une appréciation réalisée pour le compte d'un employeur.

L'IA ne classe, ne note et ne filtre pas vos candidatures pour le compte d'employeurs ou de tiers.

L'IA ne prend pas de décisions ayant des effets juridiques ou des effets significatifs similaires sur une personne.

L'IA ne conserve pas la capture d'écran ni le contenu brut de la page après l'extraction. Seuls les champs structurés que vous confirmez et enregistrez sont conservés.

L'IA n'apprend pas de vos données et ne les utilise pas pour entraîner des modèles.

Jobfoxly a évalué son utilisation de l'IA au regard du règlement (UE) 2024/1689 (le règlement sur l'IA), applicable à partir du 2 août 2026.

La fonctionnalité d'extraction IA est classée à risque minimal. Elle ne relève pas des catégories à haut risque énumérées à l'annexe III du règlement (qui inclut l'IA utilisée dans les décisions d'emploi, le filtrage de candidats et le recrutement). Elle ne constitue pas une pratique interdite au titre de l'article 5.

Cette fonctionnalité est un outil d'aide à la saisie de données. L'utilisateur humain est toujours l'acteur final : l'utilisateur examine chaque champ extrait et confirme l'enregistrement. Aucune décision automatisée n'est prise concernant une personne.

Cette classification est documentée dans notre dossier technique interne et réexaminée à chaque modification du composant IA.

En vertu de l'article 50 du règlement européen sur l'IA, les fournisseurs de systèmes d'IA doivent informer les utilisateurs lorsqu'ils interagissent avec un système d'IA.

Lorsque vous utilisez la fonctionnalité Récupérer, une notice s'affiche directement dans le formulaire, confirmant que les champs ont été pré-remplis par l'IA et doivent être vérifiés avant l'enregistrement.

La FAQ explique également en langage clair le fonctionnement de l'extraction IA, ce qu'elle extrait et quelles sont ses limites.

En vertu de l'article 86 du règlement européen sur l'IA, vous avez le droit de demander une explication claire et compréhensible du rôle joué par l'IA dans une décision ou un résultat vous concernant.

Si vous estimez qu'une extraction générée par l'IA a produit des informations incorrectes qui vous ont affecté — par exemple, un intitulé de poste ou des coordonnées erronés ayant causé un problème — vous pouvez nous contacter à [email protected] pour demander une explication.

Nous répondrons dans les 30 jours et expliquerons ce que l'IA a extrait, pourquoi elle a pu produire ce résultat et ce que vous pouvez faire pour le corriger.

Étant donné que l'IA de Jobfoxly ne produit que des pré-remplissages de formulaires que vous examinez et confirmez, la portée pratique de l'article 86 est limitée. Vous restez le décideur à chaque étape.

Jobfoxly utilise Mistral AI pour toutes les fonctionnalités d'IA. Mistral AI est une entreprise européenne dont le siège est à Paris, en France.

L'extraction des détails des offres d'emploi utilise un modèle de vision Mistral. Lorsque vous collez une URL d'offre et cliquez sur Récupérer, une capture d'écran est envoyée à ce modèle pour extraire les champs structurés. L'identifiant du modèle est fixé dans notre configuration.

Les tâches de génération de texte — génération de lettres de motivation, questions de préparation aux entretiens, analyse des signaux d'alerte, réécriture des points de CV et correspondance d'histoires STAR — utilisent un modèle de texte Mistral. Seules les données nécessaires à chaque tâche sont envoyées.

Les conditions d'utilisation de l'API de Mistral AI indiquent explicitement que les données soumises via l'API ne sont pas utilisées pour l'entraînement des modèles. Jobfoxly ne configure aucun opt-in au partage de données d'entraînement.

Toutes les sorties du modèle sont validées par une vérification de schéma avant de vous être présentées. Les sorties structurellement invalides sont rejetées et une erreur est affichée.

Si le modèle change, nous mettons à jour cette page et réévaluons la classification des risques documentée dans notre dossier technique interne.

Si vous avez des questions sur l'utilisation de l'IA par Jobfoxly, contactez-nous à [email protected].

Si vous estimez que Jobfoxly ne respecte pas le règlement européen sur l'IA, vous pouvez déposer une réclamation auprès de l'autorité nationale de surveillance du marché compétente. Aux Pays-Bas, il s'agit de l'Autoriteit Consument en Markt (ACM) : https://www.acm.nl.

Vous avez également le droit, en vertu de l'article 85 du règlement européen sur l'IA, de signaler tout manquement à l'autorité compétente.

Cette page a été mise à jour pour la dernière fois le 24 mai 2026.