AI-transparantie

Jobfoxly biedt meerdere AI-functies, allemaal opt-in — de AI wordt alleen geactiveerd wanneer jij dit zelf initieert.

Vacaturegegevens ophalen (Ophalen): wanneer je een vacature-URL plakt en op Ophalen klikt, maakt het systeem een schermafbeelding van de pagina en stuurt deze naar een AI-visiemodel. Het model extraheert gestructureerde velden — functietitel, bedrijfsnaam, locatie, omschrijving, contactgegevens en datums — die vooraf worden ingevuld in het formulier ter beoordeling. Je kunt elk veld bewerken of verwijderen voor het opslaan. Er wordt niets opgeslagen zonder jouw expliciete handeling.

CV-analyse en ATS-matchscore (Applicant Tracking System): wanneer je jouw cv uploadt naast een vacatureomschrijving, vergelijkt een AI-model de twee en geeft een matchpercentage, sterke punten, hiaten en concrete verbeterpunten. Dit resultaat is alleen voor jou zichtbaar — het wordt niet gedeeld met werkgevers of derden.

AI-cv-aanpassing: aan de hand van de cv-analyse kan de AI een aangepaste versie van jouw cv genereren, afgestemd op de vacature. Jij beoordeelt en bewerkt het resultaat voor gebruik.

Motivatiebriefgenerator: de AI genereert een gepersonaliseerde conceptmotivatiebrief op basis van de vacature, jouw cv en jouw naam. Jij beoordeelt en bewerkt het concept voor gebruik.

Sollicitatiegesprekvoorbereiding: de AI genereert vijf tot zeven STAR-vragen (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) op basis van de vacature en jouw cv. Dit zijn suggesties voor jouw eigen voorbereiding en worden niet gedeeld met werkgevers.

De AI beoordeelt je niet als kandidaat namens een werkgever en geen enkele AI-uitvoer wordt gedeeld met werkgevers of derden. De matchscore van de cv-analyse wordt uitsluitend gegenereerd voor jouw eigen gebruik en vormt geen beoordeling namens een werkgever.

De AI rangschikt, scoort of filtert jouw sollicitaties niet namens werkgevers of derden.

De AI neemt geen beslissingen met juridische of vergelijkbaar ingrijpende gevolgen voor enige persoon.

De AI bewaart de schermafbeelding of de onbewerkte pagina-inhoud niet na de extractie. Alleen de gestructureerde velden die jij bevestigt en opslaat worden bewaard.

De AI leert niet van jouw gegevens en gebruikt deze niet voor modeltraining.

Jobfoxly heeft zijn AI-gebruik getoetst aan Verordening (EU) 2024/1689 (de AI-wet), die van toepassing is vanaf 2 augustus 2026.

De AI-extractiefunctie is geclassificeerd als minimaal risico. Het valt niet onder de hoog-risico-categorieën in Bijlage III van de wet (die AI omvat die wordt gebruikt bij arbeidsbesluiten, kandidaatscreening en werving). Het is geen verboden praktijk op grond van artikel 5.

De functie is een hulpmiddel voor gegevensinvoer. De menselijke gebruiker is altijd de eindverantwoordelijke: de gebruiker beoordeelt elk geëxtraheerd veld en bevestigt de opslag. Er wordt geen geautomatiseerd besluit over enige persoon genomen.

Deze classificatie is vastgelegd in ons interne technische dossier en wordt herzien wanneer het AI-onderdeel wijzigt.

Op grond van artikel 50 van de EU AI-wet moeten aanbieders van AI-systemen gebruikers informeren wanneer zij interactie hebben met een AI-systeem.

Wanneer je de Ophalen-functie gebruikt, wordt er direct in het formulier een melding getoond die bevestigt dat de velden vooraf zijn ingevuld door AI en voor het opslaan moeten worden gecontroleerd.

In de veelgestelde vragen wordt ook in begrijpelijke taal uitgelegd hoe de AI-extractie werkt, wat het extraheert en wat de beperkingen zijn.

Op grond van artikel 86 van de EU AI-wet heb je het recht om een duidelijke en begrijpelijke uitleg te vragen over de rol die de AI heeft gespeeld in een beslissing of resultaat dat jou betreft.

Als je denkt dat een door AI gegenereerde extractie onjuiste informatie heeft opgeleverd die jou heeft benadeeld — bijvoorbeeld een verkeerde functietitel of contactgegeven dat een probleem veroorzaakte — kun je contact met ons opnemen via [email protected] om een uitleg te vragen.

We reageren binnen 30 dagen en leggen uit wat de AI heeft geëxtraheerd, waarom het die uitvoer mogelijk heeft gegenereerd en wat je kunt doen om dit te corrigeren.

Omdat de AI van Jobfoxly alleen formuliervoorinvullingen produceert die jij beoordeelt en bevestigt, is de praktische reikwijdte van artikel 86 beperkt. Jij blijft op elke stap de beslisser.

Jobfoxly gebruikt Mistral AI voor alle AI-functies. Mistral AI is een Europees bedrijf met hoofdkantoor in Parijs, Frankrijk.

Vacature-extractie maakt gebruik van een Mistral visiemodel. Wanneer je een vacature-URL plakt en op Ophalen klikt, wordt een schermafbeelding naar dit model gestuurd om gestructureerde velden te extraheren. De modelidentifier is vastgelegd in onze configuratie.

Tekstgeneratietaken — het opstellen van sollicitatiebrieven, interviewvragen, risicoanalyse van vacatures, het herschrijven van cv-opsommingstekens en STAR-verhaalmatching — maken gebruik van een Mistral-tekstmodel. Alleen de gegevens die nodig zijn voor elke taak worden verzonden.

De API-voorwaarden van Mistral AI vermelden expliciet dat gegevens die via de API worden ingediend, niet worden gebruikt voor modeltraining. Jobfoxly configureert geen opt-in voor het delen van trainingsgegevens.

Alle modeluitvoer wordt gevalideerd door een schemacontrole voordat deze aan jou wordt getoond. Structureel ongeldige uitvoer wordt afgewezen en er wordt een foutmelding getoond.

Als het model wijzigt, werken wij deze pagina bij en beoordelen wij de risicoklassificatie in ons interne technische dossier opnieuw.

Als je vragen hebt over het gebruik van AI door Jobfoxly, neem dan contact op via [email protected].

Als je van mening bent dat Jobfoxly de EU AI-wet niet naleeft, kun je een klacht indienen bij de bevoegde nationale markttoezichthouder. In Nederland is dit de Autoriteit Consument en Markt (ACM): https://www.acm.nl.

Je hebt ook het recht op grond van artikel 85 van de EU AI-wet om niet-naleving te melden bij de bevoegde autoriteit.

Deze pagina is voor het laatst bijgewerkt op 24 mei 2026.