Sans systèmes compliqués. Juste une approche qui fonctionne de la première offre à la signature du contrat.
Une recherche sans système ressemble à jongler avec trop de balles à la fois. Tu ne sais plus exactement où tu en es, qui a contacté et quelle est la prochaine étape chez chaque entreprise.
Avec un bon système, tu vois d'un coup d'œil ce qui est actif, ce qui s'est refroidi et ce que tu dois faire aujourd'hui.
Il ne s'agit pas de postuler plus. Il s'agit de ne rien laisser passer dans les candidatures que tu as déjà envoyées.
Postes, secteurs, taille d'entreprise, localisation et si tu veux travailler à distance. Plus c'est précis, plus ta recherche sera ciblée.
Outil de suivi, feuille de calcul ou Notion. Peu importe lequel, mais n'en utilise qu'un. Les informations dispersées ne fonctionnent pas.
Pas après. À ce moment-là. Entreprise, poste, date et source. Ce sont les quatre champs dont tu as besoin immédiatement.
Cinq à sept jours ouvrés après avoir postulé. Mets-la dans ton outil pour ne pas avoir à t'en souvenir.
Dix minutes le lundi. Qu'est-ce qui est actif ? Qu'est-ce qui s'est refroidi ? Qu'est-ce que tu dois faire cette semaine ?
Après deux relances sans réponse ou un refus clair, ferme la candidature dans ton outil. Ça garde le pipeline honnête.
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