Comment Suivre ses Candidatures

Comment suivre tes candidatures sans que ça devienne une corvée

Suivre ses candidatures n'a pas besoin d'être compliqué. Voici la façon la plus simple de rester organisé de la première candidature à l'offre.

Pourquoi la plupart des gens s'y prennent mal

La plupart des gens commencent sans système. Ils postulent, ferment leur ordinateur et passent à autre chose. Deux semaines plus tard, ils ne se rappellent plus exactement où ils ont postulé, qui a contacté et quand ils doivent relancer.

Suivre ses candidatures te coûte cinq minutes de plus par semaine. Ça te donne une préparation complète pour chaque appel et tu ne manques jamais un moment de relance.

Ce que tu suis pour chaque candidature

Entreprise et poste

Le nom exact de l'entreprise et l'intitulé du poste. Pas ce que tu crois que c'était.

Date et source

Quand tu as postulé et par quel canal. La source te dit après ce qui fonctionne le mieux.

Statut actuel

Postulé, appel, entretien, offre. Une étiquette qui maintient ton pipeline précis.

Données recruteur

Nom, poste et email de chaque personne qui contacte, lié à la bonne offre.

Notes d'entretien

Ce qui a été discuté, ce qui a été promis et ce que tu as ressenti. À écrire juste après chaque entretien.

Date de relance

Quand contacter. À définir au moment de postuler ou après chaque entretien. Évite de manquer la fenêtre.

Étape par étape : comment bien suivre

1

Choisis un outil et utilise uniquement celui-là

Outil de suivi, feuille de calcul ou Notion. Ce qui compte c'est d'en utiliser un seul. Les informations dispersées à plusieurs endroits ne fonctionnent pas.

2

Ajoute l'offre au moment de postuler

Pas après. À ce moment-là. Entreprise, poste, date, source. Ce sont les quatre champs dont tu as besoin immédiatement.

3

Définis immédiatement la date de relance

Cinq à sept jours ouvrés après avoir postulé. C'est ta fenêtre de relance. Mets-la dans ton outil pour ne pas avoir à t'en souvenir.

4

Mets à jour le statut après chaque interaction

Réponse reçue, appel fait, entretien terminé. Mettre à jour chaque étape prend 30 secondes et maintient ton pipeline à jour.

5

Écris les notes d'entretien juste après

Pas des heures après. Juste après. Ce qui a été discuté, avec qui tu as parlé et quelle est la prochaine étape.

6

Revois ton pipeline une fois par semaine

Dix minutes le lundi. Qu'est-ce qui est actif ? Qu'est-ce qui s'est refroidi ? Qu'est-ce que tu dois faire cette semaine ?

Questions fréquentes

Comment suivre ses candidatures ?
Ajoute chaque candidature à un outil dès que tu la soumets. Note l'entreprise, le poste, la date et la source. Mets à jour le statut après chaque interaction et définis une date de relance.
Que faut-il suivre pour chaque candidature ?
Nom de l'entreprise, intitulé du poste, date, source, statut actuel, données recruteur, dates et notes d'entretien, et date de relance.
Combien de temps faut-il suivre une candidature ?
Jusqu'à recevoir un refus clair ou après deux relances sans réponse. Ferme-la alors dans ton outil pour maintenir un pipeline précis.

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