Más no siempre es mejor. Esta es la respuesta honesta sobre números y cómo mantener tu pipeline saludable sin agotarte.
A la mayoría de las personas que buscan trabajo activamente les va bien con diez a veinte solicitudes activas a la vez. Son suficientes para tener siempre varias opciones en curso, pero pocas para poder hacer un seguimiento de calidad de cada una.
Enviar cincuenta solicitudes por semana suena productivo. Pero si no haces seguimiento, no preparas las entrevistas y no adaptas el CV, los resultados son malos.
Postular masivamente sin adaptar el CV da tasas de conversión bajas. Postular de forma dirigida con un buen seguimiento da mejores resultados con menos esfuerzo.
El enfoque correcto es: apunta con precisión, haz seguimiento de forma consistente y mantén el pipeline activo pero manejable.
Cinco a diez solicitudes dirigidas por semana es un buen ritmo para la mayoría. Más que eso y el pipeline se hace difícil de gestionar.
Después de dos seguimientos sin respuesta o un rechazo claro, ciérrala. Así el pipeline permanece honesto y manejable.
¿Cuántas solicitudes llevan a una llamada? ¿Cuántas llamadas llevan a una entrevista? Si esos porcentajes son bajos, postular más no es la solución.
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