Meer is niet altijd beter. Dit is het eerlijke antwoord over aantallen, en hoe je je pipeline gezond houdt zonder jezelf op te branden.
De meeste actieve zoekers doen het goed met tien tot twintig actieve sollicitaties tegelijk. Genoeg om altijd meerdere opties in behandeling te hebben, weinig genoeg om elk goed bij te kunnen houden.
Vijftig sollicitaties per week sturen klinkt productief. Maar als je ze niet bijhoudt, geen opvolgt en slecht voorbereid elk gesprek ingaat, werkt het averechts.
Massaal solliciteren zonder aanpassing van je cv of enige voorbereiding geeft lage conversieratio's. Gericht solliciteren met een aangepast cv en goede opvolging geeft betere resultaten met minder inspanning.
De juiste aanpak is: schiet gericht, volg consequent op en houd je pipeline actief maar beheersbaar.
Vijf tot tien gerichte sollicitaties per week is voor de meeste mensen een goed tempo. Meer dan dat en je pipeline wordt moeilijk bij te houden.
Na twee onbeantwoorde follow-ups of een duidelijke afwijzing sluit je de sollicitatie af. Zo blijft je pipeline eerlijk en overzichtelijk.
Hoeveel sollicitaties leiden tot een telefonisch gesprek? Hoeveel gesprekken leiden tot een interview? Als die percentages laag zijn, is meer solliciteren niet de oplossing.
JobFoxly laat je in één oogopslag zien hoeveel actieve sollicitaties je hebt en wat er als volgende moet gebeuren. Gratis te starten.
Gratis beginnen