Plus n'est pas toujours mieux. Voici la réponse honnête sur les chiffres et comment garder ton pipeline sain sans t'épuiser.
La plupart des personnes qui cherchent activement s'en sortent bien avec dix à vingt candidatures actives à la fois. Assez pour avoir toujours plusieurs options en cours, peu pour pouvoir suivre chacune correctement.
Envoyer cinquante candidatures par semaine semble productif. Mais si tu ne fais pas de relances et que tu te prépares mal aux entretiens, les résultats seront décevants.
Postuler massivement sans adapter le CV donne de faibles taux de conversion. Postuler de façon ciblée avec un bon suivi donne de meilleurs résultats avec moins d'effort.
La bonne approche : vise précisément, fais des relances de façon consistante et maintiens un pipeline actif mais gérable.
Cinq à dix candidatures ciblées par semaine est un bon rythme pour la plupart. Plus que ça et le pipeline devient difficile à gérer.
Après deux relances sans réponse ou un refus clair, ferme-la. Ainsi le pipeline reste honnête et gérable.
Combien de candidatures mènent à un appel ? Combien d'appels mènent à un entretien ? Si ces pourcentages sont faibles, postuler plus n'est pas la solution.
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