Raramente es el CV. Casi siempre son las cosas que no haces después de enviar la solicitud.
La mayoría espera pasivamente. Pierden la ventana de seguimiento y desaparecen del radar del reclutador.
Postular de forma masiva sin adaptar el CV da conversiones bajas. Cinco solicitudes dirigidas por semana funcionan mejor que cincuenta genéricas.
Si no sabes qué se discutió en contactos anteriores, pareces desorganizado. Tomar notas de entrevista marca una gran diferencia.
Si no sabes cuántas solicitudes activas tienes, en qué fase están y cuándo hacer seguimiento, trabajas a ciegas.
Una búsqueda de empleo dura de media tres a seis meses. Mucha gente se rinde justo cuando empieza a coger ritmo.
Establece una fecha de seguimiento al postular. Escribe notas de entrevista justo después de cada conversación. Revisa el pipeline una vez a la semana. Cierra las solicitudes inactivas para que el pipeline sea honesto. Son las cuatro cosas que marcan la diferencia.
La mayoría de las búsquedas fracasan no por un mal CV. Fracasan por falta de seguimiento y organización.
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