Rarement à cause du CV. Presque toujours à cause de ce que tu ne fais pas après avoir envoyé la candidature.
La plupart attendent passivement. Ils ratent la fenêtre de relance et disparaissent du radar du recruteur.
Postuler massivement sans adapter le CV donne de faibles conversions. Cinq candidatures ciblées par semaine fonctionnent mieux que cinquante génériques.
Si tu ne sais pas ce qui a été discuté lors des contacts précédents, tu parais désorganisé. Prendre des notes d'entretien fait une grande différence.
Si tu ne sais pas combien de candidatures actives tu as, dans quelle phase elles sont et quand relancer, tu travailles dans le noir.
Une recherche d'emploi dure en moyenne trois à six mois. Beaucoup abandonnent juste quand ça commence à prendre de l'élan.
Définis une date de relance au moment de postuler. Écris des notes d'entretien juste après chaque échange. Revois le pipeline une fois par semaine. Ferme les candidatures inactives pour que le pipeline reste honnête. Ce sont les quatre choses qui font la différence.
La plupart des recherches échouent non pas à cause d'un mauvais CV. Elles échouent par manque de relance et d'organisation.
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