Het is zelden het cv. Meestal zijn het de dingen die je niet doet nadat je de sollicitatie hebt ingestuurd.
De meeste mensen sturen een sollicitatie in en wachten passief. Ze missen het opvolgvenster en vallen van de radar van de recruiter af.
Massaal solicties sturen zonder aanpassing geeft lage conversie. Vijf gerichte sollicitaties per week werken beter dan vijftig generieke.
Als je niet weet wat er in eerdere contactmomenten is besproken, kom je onvoorbereid over. Gespreksnotities bijhouden maakt een groot verschil.
Als je niet weet hoeveel actieve sollicitaties je hebt, welke fase ze in zitten en wanneer je moet opvolgen, werk je blind.
Een sollicitatieronde duurt gemiddeld drie tot zes maanden. Mensen geven het op wanneer het eigenlijk pas op gang begint te komen.
Stel een opvolgdatum in op het moment van solliciteren. Schrijf gespreksnotities direct na elk gesprek. Bekijk je pipeline eenmaal per week. Sluit inactieve sollicitaties af zodat je pipeline eerlijk blijft. Dat zijn de vier dingen die het verschil maken.
De meeste sollicitatierondes mislukken niet door een slecht cv. Ze mislukken door een gebrek aan opvolging en organisatie.
JobFoxly geeft je opvolgherinneringen, gespreksnotities en een pipelineoverzicht op één plek. Gratis te starten, klaar in twee minuten.
Gratis beginnen